工伤认定条件是什么
工伤认定条件主要包括以下几点：
1. 工作时间和工作场所：事故发生在员工的工作时间和工作场所内，或者在工作时间内，员工在履行工作职责的场所内。
2. 工作任务和职责：事故与员工的工作任务和职责有关，员工在工作过程中执行与其职责相关的操作。
3. 因工受伤：员工在事故中受到伤害，且伤害是由工作原因直接导致的。
4. 事实劳动关系：员工与雇主之间存在事实上的劳动关系，即存在明确的用工关系。
5. 法定特殊情形：在一些特殊情况下，如员工在上下班途中、因公外出期间或者因工作原因发生交通意外等，也可以认定为工伤。
需要注意的是，工伤认定需要具体案例具体分析，以上条件仅为一般性规定。在实际操作中，还需要结合相关法律法规和具体案情进行判断。
工伤认定的基本条件
工伤认定的基本条件主要包括以下几个方面：
1. 主体：用人单位和劳动者。
2. 主观方面：表现为故意。
3. 客观方面：在履行工作职责过程中，由于用人单位的原因导致伤害事故发生。
4. 客体：侵害的是劳动者的生命健康权、身体权、工伤保险权。
5. 因果关系：伤害事故与用人单位的行为之间存在因果关系。
6. 时间：伤害发生在法定期间内。
7. 地点：伤害发生在法定范围内。
8. 职业病：伤害是由于工作直接导致的疾病。
此外，根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
以上信息仅供参考，具体流程和所需材料可能因各地要求而有所不同，建议咨询相关部门获取具体信息。