高温费属于劳保费吗高温费发放标准是如
高温费并不属于劳保费，而是属于职工福利费的一部分。根据国家相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日醉高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温补贴。
关于高温费的发放标准，各省市有各自的规定。例如：
1. 在江苏，高温费发放标准为每人每工作日不低于15元，或者按照天数发放高温津贴。高温天气为40℃以上，45℃以下，企业应发放高温病假工资，病假工资或疾病救济费可以低于当地醉低工资标准支付，但不能低于醉低工资标准的80%。
2. 在浙江，高温作业人员每人每月可以获得300元的津贴，如果用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
3. 在上海，高温费发放标准为每人每工作日不低于15元。
4. 在安徽，高温作业人员每人每工作日可获得15元的津贴，每天按工作小时计算，每小时15元。
此外，用人单位还需注意，发放高温费时应做好记录，以便将来备查。
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。
国家规定高温费算工资还是福利
高温费应算作员工的工资部分，而非福利。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日醉高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温补贴。高温补贴并非福利，而是对劳动者在特定高温条件下工作的补偿。
此外，高温费的发放形式也有所规定，例如在湖南，高温津贴发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），发放标准为每人每月150元。高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，但并不计入醉低工资标准和正常工作时间工资。