9级工伤赔偿
关于9级工伤的赔偿，根据相关法律法规，通常包括以下几个方面：
1. 工伤保险基金支付的费用：
* 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
* 住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等其他由工伤保险基金支付的费用。
2. 用人单位支付的费用：
* 停工留薪期内（因工作遭受事故伤害或者患职业病），工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
* 住院期间生活不能自理阶段的护理费由用人单位负责。
* 一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 赔偿标准：
* 一次性伤残补助金为9个月本人工资。
* 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
* 劳动能力鉴定费等其他由用人单位支付的费用。
以重庆市为例，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、第六十二条、六十四条《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条等相关规定，九级工伤的赔偿包括以下项目：
（一）医疗费，根据医疗机构的发票确定。
（二）停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。
（三）住院期间伙食补助费：住院天数乘以一定金额（例如50元/天）乘以70%（社保支付）。
（四）交通费按实际发生（社保支付）。
（五）护理费以及一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。
请注意，具体的赔偿金额和项目可能因地区和具体情况而有所不同。建议咨询当地的法律专业人士或相关机构，以获取更详细和准确的赔偿信息。
9级工伤赔偿多少个月工资
9级工伤的赔偿月工资标准是按照劳动者受伤前12个月的平均月缴费工资来计算的。具体来说，如果劳动者的月缴费工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资300%的，那么向其支付的治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、安装医疗器械的费用、一次性伤残补助金等项目的赔偿标准就按照职工月平均工资300%来计算。
此外，如果用人单位未参加工伤保险，那么以上各项赔偿费用全部由用人单位承担。赔偿标准还会受到地区差异的影响，一般来说，工伤赔偿金额因伤情严重程度、参保地的政策等因素而有所不同。
请注意，以上内容仅供参考，建议咨询专业的律师或者法律机构，以获取更全面准确的信息。