在一般情况下，员工在上下班途中发生的交通事故可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第14条规定，员工在以下情况下应当认定为工伤：
1. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
因此，员工在上下班途中发生交通事故，只要符合上述条件，就应当认定为工伤。
需要注意的是，员工在上下班途中受到伤害，如果事故责任不在员工本人，那么员工本人将不会承担主要责任。此外，员工在上下班途中受到伤害，如果员工购买了工伤保险，那么工伤保险基金会承担相应的赔偿责任；如果员工没有购买工伤保险，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。
以上信息仅供参考，如有疑问，建议查阅相关法律书籍或咨询专业律师。
