如果公司拖欠工资且没有固定资产来清偿债务，以下是一些建议：
1. 协商解决：
- 首先尝试与公司的管理层或老板进行协商，看是否能够达成延期支付工资的协议。
- 在协商过程中，可以明确表达自己的诉求，并提醒公司尽快解决拖欠工资的问题。
2. 寻求法律援助：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查并采取相应的措施。
- 同时，可以咨询律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 根据律师的建议，如果公司确实没有财产可供执行，可能需要通过破产清算来清偿债务。
3. 申请劳动仲裁：
- 如果公司拖欠工资的情况严重，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，需要提供相关证据来证明公司拖欠工资的事实。
- 仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。
4. 提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
- 法院会根据事实和法律规定作出判决，要求公司承担相应的法律责任。
5. 关注公司财务状况：
- 在等待问题解决的过程中，要密切关注公司的财务状况，了解公司的资产和负债情况。
- 如果发现公司有潜在的资产可以用于清偿债务，可以及时向相关部门报告。
需要注意的是，即使公司没有固定资产，也可以通过其他方式来清偿债务，例如：
1. 出售公司业务或资产：如果公司还有其他业务或资产，可以考虑将其出售以筹集资金用于清偿债务。
2. 寻求外部touzi：可以尝试寻找外部touzi机构，通过融资来解决问题。
3. 减少开支：在等待问题解决的过程中，可以采取有效措施减少公司的开支，以减轻财务压力。
总之，面对公司拖欠工资且没有固定资产的情况，需要采取多种措施来解决问题，并密切关注公司的财务状况，以便及时采取应对措施。
