如果员工旷工被开除，公司应该按照以下步骤发放工资：
1. 扣除未结算的工资：首先，公司需要扣除员工在旷工期间应得的工资。这通常包括员工已经工作的天数内的全部工资。
2. 支付正常上班的工资：如果员工在旷工之前还有应得的正常上班工资，公司也需要支付这部分工资。
3. 通知员工：公司应该书面通知员工旷工的事实，并且说明工资的处理方式。这有助于员工了解自己的工资结构以及扣款的具体原因。
4. 处理经济补偿：根据当地的劳动法规，如果员工因为旷工被解雇，公司可能不需要支付经济补偿金。但是，如果公司有特殊的规章制度或者合同中有相关条款，那么可能需要按照规定执行。
5. 税务处理：公司还需要考虑扣款部分的税务问题，确保符合当地的税法规定。
在中国，具体的法律规定可能有所不同，因此公司应该参照当地的劳动法律法规来执行。例如，《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等法律文件对旷工期间的工资处理有明确的规定。
以下是一个简单的例子，说明旷工开除后工资的处理方式：
假设员工A在某月因旷工被开除，且该月应得工资为1000元，旷工天数为2天。
1. 扣除未结算的工资：1000元
2. 支付正常上班的工资：假设A当月正常出勤天数为18天，正常工资为每天50元，则正常上班工资为900元。
3. 总扣款：1000元（旷工）+ 100元（正常工资）= 1100元
4. 剩余未扣款：1000元 - 1100元 = -100元
在这个例子中，公司需要向员工A支付-100元，表示实际上公司多支付了100元给员工A。
请注意，以上信息仅供参考，具体操作时应依据醉新的法律法规进行，并建议咨询专业的法律顾问或人力资源专家以确保合规性。
