员工休假期间受伤是否算工伤，取决于具体情况。
一般来说，员工在工作时间和工作场所内受伤，或者上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形，应当认定为工伤。然而，员工休假期间受伤并不一定属于这些情形之一。
如果员工是在休假期间自行受伤，或者受伤的原因是其个人原因（如打架斗殴、酗酒等），那么通常不会被认定为工伤。
但是，如果员工在休假期间受伤是因为工作相关的原因，例如在休假期间仍在公司工作或者执行与工作相关的任务，那么这种情况可能会被认定为工伤。
此外，一些地方性的法规或政策也可能对员工休假期间受伤是否算工伤做出具体规定。因此，在具体情况下，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师的意见。
参考法律：
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
请注意，以上内容仅供参考，建议你在实际情况中咨询专业律师或机构来维护你的合法权益。
