当公司破产时，员工的赔偿方式主要依据《中华人民共和国企业破产法》来确定。以下是具体的赔偿步骤和要点：
1. 经济补偿：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第一、二款规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 因此，在公司破产时，员工首先有权获得其应得的工资和应缴纳的社会保险费用。如果公司欠员工的工资或社保费用，这些将在破产清算过程中得到优先清偿。
2. 拖欠工资清偿：
- 如果公司资产不足以清偿全部债务，包括拖欠的员工工资，将按照《企业破产法》第一百一十三条第三款的规定处理，即“破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算”。
3. 工伤赔偿：
- 如果员工因工作受伤，公司破产时还需考虑工伤赔偿问题。根据《工伤保险条例》，一旦认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇，这部分费用通常由工伤保险基金支付，也可能由破产企业在破产清算中承担。
4. 社保和公积金：
- 员工的社会保险和公积金账户中的余额，在破产清算过程中也会被优先清偿。
5. 法律咨询与参与：
- 在公司破产程序中，员工应积极参与债权人会议，并通过法律途径维护自己的权益。可以咨询专业律师，了解具体的赔偿流程和注意事项。
6. 注意时效：
- 员工应在知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内，向人民法院提起诉讼。逾期不行使权利的，可能会丧失胜诉权。
总之，公司破产后，员工应依法获得其应得的赔偿，包括经济补偿、拖欠工资、工伤赔偿以及社保和公积金等。在整个过程中，员工应积极行动，通过合法途径维护自己的权益。
