在厂里发生纠纷，可以采取以下几种途径解决：
1. 协商解决：
- 首先尝试与对方进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 可以邀请中立的第三方参与调解，帮助双方达成和解。
2. 工厂内部解决机制：
- 查看工厂是否有内部纠纷解决机制，如人力资源部门、工会等。
- 可以向这些部门反映情况，请求他们协助解决纠纷。
3. 劳动监察部门：
- 如果纠纷涉及劳动权益问题，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法对工厂进行监督检查，并督促工厂履行其法定义务。
4. 劳动仲裁委员会：
- 如果协商和调解都无法解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会会根据事实和法律，对纠纷作出裁决。
5. 法院诉讼：
- 如果以上途径都无法解决问题，可以向当地人民法院提起诉讼。
- 法院会根据相关法律法规，对纠纷进行审理并作出判决。
在处理纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、纠纷现场照片等，以便在需要时提供证明。同时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保障。
