要得到双倍的劳动补偿，通常需要满足一定的条件，并且这些条件可能因地区和具体情况而异。以下是一些可能的情况和建议：
1. 违反劳动合同规定：如果用人单位在劳动合同中明确规定了工资标准、工作时间、福利待遇等条款，但随后又违反了这些规定，例如未按照约定支付工资、延长工作时间等，劳动者有权要求用人单位支付双倍的劳动补偿。
2. 用人单位违法解除或终止劳动合同：在某些情况下，用人单位可能会违法解除或终止劳动合同，例如未提前通知、未说明解除原因等。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍的劳动补偿。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，例如未按照规定为劳动者办理社会保险登记、未按时足额缴纳社会保险费等，劳动者有权要求用人单位支付双倍的劳动补偿。
4. 用人单位存在克扣或无故拖欠工资行为：如果用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，例如未按照约定支付工资、拖欠工资数额较大等，劳动者有权要求用人单位支付双倍的劳动补偿。
需要注意的是，具体的补偿标准和方式可能因地区和具体情况而异。因此，在要求双倍劳动补偿之前，建议先了解当地的法律法规和相关规定，并与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。
