当劳动合同期满不续签时，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在劳动合同期间，如果用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同，那么用人单位还需要依法支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
需要注意的是，如果是劳动者自己主动提出不续签劳动合同，那么用人单位不需要支付经济补偿。另外，如果用人单位降低了劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签，那么用人单位也需要支付经济补偿。
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