劳动仲裁时间怎么算的
劳动仲裁时间的计算方式如下：
1. 普通仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 中止审理：在某些情况下，如当事人因不可抗力或其他正当理由耽误了期限，可以在障碍消除后继续申请仲裁。中止期间不计入仲裁期限内。
3. 重新计算：如果当事人在规定的期限内未能提交仲裁申请，那么可以在障碍消除后的十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并说明理由。这种情况下，仲裁时效会重新计算。
4. 拖欠劳动报酬争议：如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁则不受上述一年仲裁时效期间的限制；但请注意，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
5. 其他情形：对于其他劳动争议，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
参考条款：
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 同条款：前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3. 同条款：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4. 同条款：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁怎么算的天数
劳动仲裁申请日到开庭日之间一般有一段时间，这个时间从申请日算起，不包括节假日。具体天数如下：
1. 劳动仲裁审理期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
2. 开庭日期计算：从申请日算起，不包括节假日。如8月15日提出申请，那么8月16日算第一天，45天后是9月29日，9月30日开庭，10月15日结案。
3. 特殊情形：如果案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
请注意，这些天数是法律规定的醉长期限。在实际操作中，仲裁委员会会在法定期限内尽快处理案件。如有疑问，请咨询专业律师以获取更准确的信息。