合同过期多久没续签算违约
关于合同过期多久未续签算违约，这主要取决于合同类型。以下是不同类型合同的法定续签时效：
1. 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满后，如果劳动者继续在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在劳动合同到期后超过一个月未续签的情况下，视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。
2. 房屋租赁合同：租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。租赁期间届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。
3. 承揽合同：定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。
4. 建设工程合同：在合同约定的期限内没有取得建筑施工企业资质等级证书，或超越本单位资质等级许可的业务范围承揽工程的，或借用他人资质承揽工程的，或以欺骗手段取得资质证书承揽工程的，都属违法分包、转包行为，其签订的合同是无效的。
5. 保管合同：寄存人可以随时领取保管物。
6. 仓储合同：存货人或仓单持有人可以随时提取仓储物。
此外，如果是原定续签的合同到期后，若双方均未提出不续订，而是延长合同期限，则视为续签合同，此时并不构成违约。
请注意，以上内容仅供参考，具体问题还需结合实际情况进行判断。如有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。
合同到期过几天之内算违约
劳动合同到期后，如果在规定的时间内未续签新的劳动合同，那么用人单位可能需要承担违约责任。具体的时间限制可能因国家和地区的法律法规而有所不同。
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果劳动者不愿意续签新的劳动合同，用人单位不需要承担违约责任。但是，如果用人单位不愿意续签新的劳动合同，需要在劳动合同到期前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。
如果劳动合同到期后，用人单位未提前通知劳动者或者未支付经济补偿，且超过了法定的期限，那么用人单位可能需要承担违约责任。具体的时间限制可能因国家和地区的法律法规而有所不同。
因此，建议您在劳动合同到期前与用人单位沟通续签事宜，并了解当地的法律法规，以确保您的权益得到保障。如果您不确定具体的时间限制，建议咨询专业的律师或法律机构。