签了两次合同第三次单位不续签违法吗
签了两次合同，第三次单位不续签是否违法要分情况讨论：
1. 如果在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与其订立无固定期限劳动合同。
2. 如果连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。除非劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
因此，如果不存在上述两种情形之一，第二次合同到期后单位不续签是有合法理由的，不构成违法解除劳动合同。但是，如果存在上述两种情形之一，那么单位不续签就是违法的，需要向劳动者支付赔偿金（每满一年支付两个月工资）。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
签订两次合同后第三次不签订
在劳动合同关系中，连续签订两次固定期限的劳动合同后，在第二次合同到期前，除非劳动者与用人单位协商一致，否则应当签订无固定期限的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
如果劳动者没有上述三种情形之一，但用人单位不愿意与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么该用人单位就属于违法，需要承担相应的法律责任。
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