工厂倒闭赔偿标准N+1还是2N+1
工厂倒闭的赔偿标准通常取决于具体情况，包括员工的工作年限、工资水平以及当地的劳动法规定。在中国，相关的赔偿标准主要有两种说法：
1. N 1赔偿：这种说法指的是根据员工的工作年限N来计算赔偿，每满一年支付一个月工资作为补偿金。这里的N是指员工在该工厂工作的整年数，不包括不满一年的部分。如果工作不满一年但超过六个月，也按一年来计算。需要注意的是，这里的N并不包括《劳动合同法》规定的其他补偿情形。
2. 2N 1赔偿：这种说法是在N的基础上再加一个月工资作为赔偿。这里的2N是指根据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的两倍，即如果按照N计算出来的补偿金低于2N，那么按照2N来计算。而醉后的“+1”则是在上述基础上再加一个月工资作为赔偿。这种赔偿方式更全面地考虑了员工的权益。
然而，具体采用哪种赔偿标准，需要参考当地的劳动法规定以及工厂倒闭的具体情况。在一些地方，政府为了保护劳动者的权益，可能会对N 1或2N 1的赔偿标准进行干预或调整。
因此，建议在面临工厂倒闭的情况时，及时咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门，了解具体的赔偿标准和程序，以便维护自己的合法权益。
工厂倒闭员工赔偿金怎样计算
当工厂倒闭时，员工的赔偿金计算通常遵循以下步骤：
1. 确定员工的工作年限：
- 员工在工厂工作的年限是计算经济补偿金的基础。
- 工作年限每满一年，单位需向员工支付一个月工资作为补偿。
2. 计算月工资收入：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工工资高于当地公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付年限醉高不超过十二年。
3. 确定补偿金总额：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
- 如果工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
4. 考虑特殊情况：
- 如果工厂资产不足以支付全部债务，包括拖欠的工资、经济补偿等，应按照《企业破产法》规定的清偿顺序来处理。
- 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
5. 与单位协商：
- 员工可以与工厂负责人进行协商，确定一个合理的赔偿金数额。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
请注意，具体的赔偿金计算方法和标准可能因地区和具体情况而有所不同。建议咨询当地的法律专业人士或相关机构以获取准确的信息和指导。