公司破产倒闭员工有没有钱赔
公司破产倒闭时，员工的赔偿情况取决于破产清算的进度和公司剩余资产的多少。如果公司资产足够偿还所有债务，那么员工通常能够获得全额工资和应得的赔偿。但如果公司资产不足以偿还全部债务，那么员工可能无法获得全额赔偿。
根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
因此，在公司破产倒闭时，员工应该密切关注破产清算的进展，了解公司剩余资产的多少以及分配情况。如果发现公司存在违法行为或者未能按时支付工资和赔偿，员工可以向相关部门投诉或者寻求法律援助。
此外，为了保障员工的权益，公司在破产前应该尽可能地清偿债务，避免恶意拖欠员工工资和赔偿。同时，公司也应该加强内部管理，规范经营行为，避免出现破产倒闭的情况。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
公司破产倒闭员工工资怎么办
当公司破产倒闭时，员工的工资权益不会因此消失。根据《企业破产法》的规定，破产企业的清算程序会优先考虑员工的工资、社保等权益。具体来说：
1. 破产财产优先清偿顺序：
- 首先，破产财产会用于清偿破产费用和共益债务。
- 其次，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
- 普通破产债权。
2. 员工工资的支付：
- 在上述顺序中，员工的工资被列为第一顺序进行清偿。
- 这意味着即使公司破产，也必须首先支付员工的工资。
3. 社保费用的缴纳：
- 员工的社会保险费用（包括养老、医疗、失业等）同样在破产清偿中享有优先地位。
- 即使公司停止运营，也需要确保员工的社保权益不受影响，并按照法律规定继续缴纳。
4. 法律途径：
- 如果公司未能按时支付员工工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 员工可以向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁来要求公司支付拖欠的工资。
总之，当公司破产倒闭时，员工的工资和社保权益是受到法律保护的。员工应密切关注公司的破产程序，并通过合法途径确保自己的权益得到妥善处理。