公司截留员工工资违法吗
公司截留员工工资是违法行为。根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第八十五条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司未经员工同意就擅自克扣或拖欠工资，属于违法行为。
面对这种情况，员工可以采取以下措施：
1. 与公司协商解决：首先，员工可以与公司进行沟通，要求公司按照约定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在维权过程中，员工需要注意证据的收集和保存，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
法律依据：
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地醉低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地醉低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
请注意，以上内容仅供参考，建议你在实际情况中咨询专业律师或机构来维护你的合法权益。
员工截留公款怎么处理
员工截留公款是一种严重的违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同，并依法追究其法律责任。
具体来说，如果员工截留公款，用人单位可以采取以下措施：
1. 与员工协商解决：首先，用人单位可以与员工进行协商，要求员工归还截留的公款。在协商过程中，用人单位应当保留相关证据，如聊天记录、银行转账记录等。
2. 解除劳动合同：如果员工拒绝归还截留的公款，或者无法联系到员工，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。
3. 追回公款：用人单位可以通过法律途径，如起诉员工，要求员工归还截留的公款。在此过程中，用人单位需要提供充分的证据证明员工截留了公款。
4. 支付违约金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位还可以要求员工支付违约金。违约金的数额通常在合同中有明确约定。
5. 向相关部门报告：如果员工截留的公款数额较大，或者涉及其他违法行为，用人单位可以向公安机关、检察院等相关部门报告，请求依法处理。
总之，用人单位应当建立健全的内部管理制度，加强对员工的监督和管理，防止员工截留公款等违法行为的发生。同时，用人单位也应当加强法律宣传和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。