未签合同辞职了工资不给怎么样办
如果您已经辞职但未收到应得的工资，您可以采取以下措施：
1. 与雇主沟通：首先，尝试与您的雇主进行沟通，了解工资未支付的原因。可能是由于疏忽或误解导致的，通过沟通可以迅速解决问题。
2. 保留证据：确保您有足够的证据来支持您的工资诉求，如工作记录、工时表、工资条、银行转账记录等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与雇主沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会对您的投诉进行调查，并可能要求雇主支付拖欠的工资。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理无法满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请确保您已经详细了解了仲裁程序和可能的结果。
5. 提起诉讼：如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼。在此过程中，您可能需要聘请律师来代表您进行法律诉讼。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您还有权要求自第二个月起的双倍工资赔偿。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行。如有需要，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
未签订劳动合同辞职不给工资怎么办
如果您未签订劳动合同且辞职后雇主拒绝支付您的工资，您可以采取以下措施：
1、协商解决：首先尝试与雇主进行沟通，寻求问题的解决。
2、收集证据：准备所有能够证明您与雇主之间存在劳动关系以及您工作时间和工资标准的证据，如工作证、考勤记录、银行流水、同事证言等。
3、劳动监察大队投诉：如果协商无效，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法规的情况，并可以责令其支付拖欠的工资。
4、劳动仲裁：如果劳动监察大队的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。
5、法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
6、法律援助：如果您经济困难，可以申请法律援助。根据《中华人民共和国法律援助法》，劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围。
7、支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
8、注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
9、书面通知：解除劳动合同后，用人单位应当及时一次性付清劳动者的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
请记住，维护自己的合法权益是每位劳动者的权利，不要因为没有签订劳动合同而放弃追索应得的工资。
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。