拖欠工资不接没有合同如何办
如果你遇到拖欠工资且没有合同的情况，以下是一些建议：
1. 收集证据：
- 尽可能收集能够证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证明、同事证言、工作相关的邮件或短信记录等。
- 如果有工资条、银行转账记录等证据，也请保留。
2. 与用人单位沟通：
- 通过电话、电子邮件或微信等方式，尝试与用人单位负责人或人力资源部门沟通，要求支付拖欠的工资。
- 在沟通过程中，保持冷静，尽量提供证据来支持你的诉求。
3. 向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规的情况，并有权对违法行为进行调查和处理。
- 提交投诉时，请提供相关证据，并详细描述问题。劳动监察部门会对此进行调查，并给出处理意见。
4. 申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位不执行处理决定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，请提供相关证据和材料，并按照仲裁程序进行。
5. 寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以向当地的法律援助机构或律师咨询，了解具体的法律程序和维权途径。
- 法律援助机构会为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
6. 提起诉讼：
- 如果以上途径都无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，请确保提供充分的证据来支持你的诉求。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行。
拖欠工资不给,没签劳动合同怎么办?
如果遇到拖欠工资且没有签订劳动合同的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
1. 收集证据：
- 尽可能收集所有能够证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证明、同事证言、工作相关的邮件或短信记录等。
- 如果有工资条、银行转账记录等，也应一并保留。
2. 协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付拖欠的工资。
- 可以书面形式提出要求，留有证据。
3. 劳动监察大队投诉：
- 如果协商无效，可以向当地劳动监察大队投诉。
- 劳动监察大队负责监督检查用人单位的行为，并可以责令其支付拖欠的工资。
4. 劳动仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，你需要提交相关证据来证明劳动关系和拖欠工资的事实。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的首选途径。
5. 法院诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
6. 法律援助：
- 如果你经济困难，可以申请法律援助，由政府指定的律师提供免费法律服务。
7. 注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在整个过程中，保持冷静，按照法律规定的程序行事，通常情况下能够有效地维护自己的合法权益。同时，了解相关的法律法规，比如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，也会对你的行动有所帮助。