返岗通知书的法律效力
返岗通知书具有法律效应，它是一种书面文件，通常由雇主发给已经离职的员工。返岗通知书的主要内容包括员工的返岗日期、工作内容、工作地点等关键信息。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，返岗通知书作为用人单位与劳动者之间达成的协议，具有法律效应。
此外，返岗通知书还应当满足以下条件：
1. 明确性：返岗通知书的内容应当明确具体，包括员工的返岗日期、工作内容、工作地点等。
2. 合法性：返岗通知书的内容不得违反国家法律法规的规定，不得损害员工的合法权益。
3. 有效性：返岗通知书应当由用人单位的法定代表人或者主要负责人签字或盖章，并加盖用人单位的公章，以确保其有效性。
如果员工不遵守返岗通知书的规定，用人单位可以依据返岗通知书向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工承担违约责任。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
员工返岗通知书的作用
员工返岗通知书在企业管理中起着重要的作用，主要体现在以下几个方面：
1. 明确返岗要求：通知书详细说明员工返岗的具体日期、时间、地点以及需要携带的物品或资料，这有助于员工提前做好准备，确保按时返岗。
2. 确认员工意愿：通过通知书，企业可以确认员工是否愿意返岗，以及返岗的意愿程度。这有助于企业了解员工的动态，为制定合理的返岗计划提供依据。
3. 提醒注意事项：通知书通常会提醒员工在返岗前需要完成的工作或任务，以及需要注意的安全事项和规章制度。这有助于保障企业的正常运营和员工的人身安全。
4. 激励与引导：一份好的返岗通知书可以激发员工的积极性和归属感，引导他们主动回归工作岗位，提高工作效率和工作满意度。
5. 便于记录与追踪：通知书作为企业内部的一种书面文件，可以作为记录和追踪员工返岗情况的依据。这有助于企业对员工的管理和监督，及时发现和解决问题。
6. 解决争议：如果在返岗过程中出现员工不服从安排、擅自离岗等争议，通知书可以作为处理争议的重要参考依据。通过书面通知，可以确保双方沟通顺畅，减少不必要的误解和冲突。
总之，员工返岗通知书在企业管理中发挥着重要的作用，有助于保障企业的正常运营和员工的个人权益。