上市公司倒闭欠款法律规定怎么清偿
上市公司倒闭欠款的法律程序主要包括破产清算和债务清偿两个步骤。以下是具体的法律规定：
### 破产清算程序
1. 成立清算组并开始清算。
2. 清理公司财产，编制资产负债表和财产清单。
3. 通知和公告债权人。
4. 处理与清算有关的公司未了结的业务。
5. 代表公司参与民事诉讼活动。
6. 分配剩余财产。
7. 清算结束后，制作清算报告，报股东会或者股东大会批准，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
### 债务清偿顺序
根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
3. 普通破产债权。
此外，《醉高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》也明确了具体的清偿顺序：
1. 破产宣告前，债权人申报的债权经审查确认后，可以按照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
2. 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
3. 同一顺位的清偿申请人之间的清偿顺序按照比例分配。
### 债权申报
债权人应当在人民法院通知的期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
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上市公司倒闭员工能得到多少补偿
上市公司倒闭员工的补偿情况因具体情况而异，主要取决于公司倒闭的原因、员工的工龄、职位以及公司的资产状况等因素。
一般来说，如果公司因为破产或经营不善而倒闭，根据《劳动合同法》的规定，员工可能有权获得一定的经济补偿。具体的补偿标准通常会根据员工在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果公司资产不足以清偿全部债务，那么在清算过程中，员工的工资债权具有优先受偿的地位。这意味着员工在清偿顺序上可能会排在其他普通债权人之前，从而确保他们能够优先获得相应的补偿。
需要注意的是，具体的补偿金额还需要结合实际情况进行计算。例如，如果员工的工资超过了当地职工社会月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。同时，如果公司资产不足以清偿债务，员工的工资债权在清偿顺序上也可能受到限制。
另外，如果公司经营管理不善，导致公司破产，进而与员工解除劳动关系，此时员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。计算标准同样为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
如果公司资产不足以清偿全部债务，进入破产程序，那么员工可以申报债权，依据《企业破产法》的规定参与破产财产的分配。在破产程序中，员工的工资债权会被优先清偿。
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