劳动纠纷诉讼时效怎么算
劳动纠纷诉讼时效的计算方式如下：
1. 一般时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，自劳动争议发生之日起一年内，当事人可以申请劳动仲裁。
2. 特殊时效：对于拖欠劳动报酬等特定类型的劳动争议，可以在劳动关系终止后的三年内申请仲裁。如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3. 仲裁时效中止与中断：
- 在仲裁时效期间的醉后六个月内，因不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 如果在仲裁时效期间内因拖欠劳动报酬等原因向用人单位主张过权利、承担过义务，并且对方同意履行，那么仲裁时效会中断并重新计算。
4. 超过时效的法律后果：如果超过法定时效期间申请仲裁，劳动者将丧失通过法律途径来维护自己权益的机会，除非存在以下两种例外情况：
- 劳动者能够证明在时效期间内因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，时效期间会中止计算。
- 劳动者因对方同意履行义务而达成和解协议的，时效期间也会中止计算。
参考条款：
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申
请仲裁不受本条第一款规定的一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议纠纷的诉讼时效
劳动争议纠纷的诉讼时效根据具体情况有所不同。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定依据的是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但是，如果是因为拖欠劳动报酬的原因申请仲裁的，不受上述一年仲裁时效期间的限制。但请注意，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定。
另外，如果是针对社会保险待遇等争议申请仲裁的，也适用一年的仲裁时效期间，但从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
同时，如果存在以下两种情况，仲裁时效会重新计算：
1. 劳动者申请仲裁需先向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，而不能直接提起诉讼。
2. 如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
醉后，关于拖欠劳动报酬的争议，如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁则不受上述一年仲裁时效期间的限制。但请注意，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
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