孕期被辞退相关赔偿的法律依据
孕期被辞退属于单位违法解除劳动合同，你可以要求单位支付经济赔偿金，经济赔偿金的计算标准如下：
根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，经济赔偿金是经济补偿金的2倍。补偿金的标准为每满一年支付一个月的工资，半年以上的按一年算，未满半年的按半年算。另外属于实践中经济发展水平的变化，以及《劳动合同法》针对拖欠劳动者工资，付出劳动不能得到合理报酬等问题做出的经济补偿金和赔偿金的规定。
也就是说，如果孕期女职工被非法解雇，那么她可以要求单位按照上述标准双倍支付赔偿金。
在具体实践中，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
孕期被辞退怎么维护自己权益
孕期被辞退是一种严重侵犯女性劳动权益的行为。在这种情况下，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 了解法律法规：
- 参考《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，了解孕期女职工的权益。
- 熟悉你所在地的相关法律法规，因为不同地区可能有不同的规定。
2. 收集证据：
- 保留与辞退相关的所有文件和通信记录，如劳动合同、工资单、通知书、邮件等。
- 如果可能，获取同事的证词或工作环境的照片作为证据。
3. 协商解决：
- 尝试与公司进行协商，寻求一个合理的解决方案，比如恢复工作或获得相应的经济补偿。
4. 向劳动监察部门投诉：
- 向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障部门投诉，他们可以介入调查并责令公司纠正违法行为。
5. 申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，确保你已经详细记录了你的诉求和事实依据，并准备了所有必要的证据。
6. 提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
7. 寻求法律援助：
- 如果你经济困难，可以申请法律援助。许多地区都有为经济困难的劳动者提供免费法律服务的机构。
8. 保持冷静和专业：
- 在整个维权过程中，保持冷静和专业，避免情绪化的行为，这有助于更有效地解决问题。
请记住，维护自己的权益是每个劳动者的权利，不要因为担心麻烦而放弃追索应得的待遇。同时，也要注意保护个人隐私和安全，在合法范围内采取行动。