如果你因为工资低而辞职，并且老板不退押金，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
1. 了解相关法律法规：
- 根据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
- 第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2. 与老板沟通：
- 尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求，即退还押金。
- 保存好与老板的沟通记录，如短信、微信聊天记录或录音等。
3. 收集证据：
- 收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明、押金收据等。
- 如果可能，尝试获取同事的证言，以证明你的工作情况和押金的存在。
4. 向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 提交投诉时，提供你收集的证据和相关情况说明。
5. 申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交书面申请，并提供相关证据和材料。
6. 寻求法律援助：
- 如果你对劳动仲裁的结果不满意，还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见并提起诉讼。
在处理此类问题时，请确保保持冷静和理性，遵循法律程序，以便更好地维护自己的权益。
