怎样确定劳动合同的生效时间和终止时间
确定劳动合同的生效时间和终止时间通常遵循以下几个原则：
1. 书面签订：劳动合同应当以书面形式签订，合同自双方签字或盖章时成立。
2. 生效时间：
- 如果劳动合同中明确规定了生效日期，那么该日期即为合同的生效时间。
- 如果没有明确约定生效日期，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同自用工之日起生效。这意味着，一旦雇主开始实际用工，合同即被视为生效。
3. 终止时间：
- 劳动合同的有效期限是合同中约定的，可以在双方同意的情况下提前终止。
- 通常情况下，劳动合同的终止时间由双方在合同中进行明确约定，可能是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。此外，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度等，而劳动者也可以依法解除劳动合同。
4. 特殊规定：
- 对于无固定期限的劳动合同，除非劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，否则用人单位不得解除。
- 劳动合同期满后，如果劳动者继续在用人单位工作且双方同意续订，应当签订新的劳动合同。
5. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在实际操作中，确定劳动合同的生效时间和终止时间需要考虑以下几点：
- 双方是否明确约定了合同的生效日期和终止日期。
- 是否有特殊情况导致合同不能按照约定履行。
- 是否存在法律规定的特殊情形，如法定解除权等。
在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士，以确保合同条款的合法性和有效性。
怎么确定劳动合同有效
确定劳动合同是否有效，需要满足以下条件：
1. 主体资格合法：劳动者和用人单位都具备签订劳动合同的资格。劳动者需要年满16周岁，用人单位需要依法成立并存续。
2. 意思表示真实：劳动合同应当明确双方的权利和义务，且双方的意思表示必须真实。如果存在欺诈、胁迫等行为，劳动合同将被认定为无效。
3. 内容合法：劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律、法规的强制性规定。例如，试用期工资不得超过本单位相同岗位醉低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的醉低工资标准。
4. 形式合法：劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。口头约定的劳动合同不具有法律效力。
5. 注册登记：劳动合同应当向劳动监察部门进行登记备案，以确保其合法性。
在满足以上条件的情况下，劳动合同即被视为有效。如果劳动合同被认定为无效，劳动者可以要求用人单位重新签订或支付相应的赔偿。同时，劳动者在签订劳动合同时应注意审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。