公司辞退，不给工资该如何办
如果公司辞退你并且没有按照法律规定支付工资，你可以采取以下措施：
1. 与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或你的上级进行沟通，了解为什么没有支付工资，以及何时可以支付。有时候，这可能只是一个误会或者临时的财务问题。
2. 保留证据：确保保存所有与工作和工资有关的文件和记录，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证明、辞退通知等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
3. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会对公司的行为进行调查，并可能对公司采取一些行政措施。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据和材料，并详细说明你的诉求和理由。
5. 寻求法律援助：如果你不熟悉法律程序和细节，或者担心自己的权益受到进一步侵害，可以寻求专业的法律援助。律师可以帮助你了解你的权利和可行的救济途径，并代表你与公司进行谈判或提起诉讼。
6. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能解决问题，你可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出判决。
此外，根据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地醉低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地醉低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
因此，如果公司辞退你并且未按照法律规定支付工资，你不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以要求公司支付相应的赔偿金。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
公司辞退员工不给赔偿,员工应该怎么办
如果公司辞退员工不给赔偿，员工可以采取以下措施：
1. 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿金。在协商过程中，员工应保持冷静，明确表达自己的诉求，并提供相关证据。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，将会责令公司支付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理无法满足员工的诉求，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。
4. 寻求法律援助：如果以上措施都无法解决问题，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据律师的建议提起诉讼。
在处理此类问题时，员工需要注意以下几点：
1. 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
2. 在与公司协商或申请劳动仲裁时，要保持冷静，避免情绪化，以免影响自己的权益。
3. 了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
另外，根据《劳动合同法》的规定，如果公司违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，如果公司辞退员工不给赔偿，员工有权要求公司支付相应的赔偿金。