公司法人变更劳动合同需不需要改签
公司法人变更劳动合同是否需要改签，这主要取决于新任法人是否对劳动合同的内容有修改。如果新任法人对原劳动合同的内容没有修改，那么通常不需要重新签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者touzi人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，如果公司法人变更仅涉及公司名称或法定代表人的更改，而劳动合同的其他条款没有发生变化，那么原劳动合同依然有效。
然而，为了避免可能出现的纠纷，建议公司在法人变更后及时与员工沟通，确认是否需要对劳动合同进行修改或重新签订。如果双方同意对劳动合同进行修改，应当采用书面形式，并确保所有相关条款都得到明确和准确的表述。
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。
法人变更劳动合同该怎么签
当法人变更时，劳动合同的签订需要遵循一定的程序和法律规定。以下是一些建议：
1. 通知员工：在法人变更后，公司应首先通知员工这一变更情况。这可以通过公司内部邮件、公告等方式进行。
2. 协商变更：公司与员工之间需要进行协商，就劳动合同的变更达成一致意见。这包括变更工作内容、工作地点、薪资待遇等方面的内容。
3. 签订书面变更协议：双方达成一致后，应签订书面的劳动合同变更协议。变更协议应明确以下内容：
- 变更后的法人信息
- 变更后的工作内容、工作地点、薪资待遇等
- 变更的时间
- 其他相关事项
4. 履行变更后的合同：双方按照变更后的劳动合同履行各自的义务。
5. 劳动部门备案（如适用）：根据当地劳动部门的规定，可能需要对劳动合同的变更进行备案。
请注意，具体操作可能因国家和地区而有所不同。建议在签订劳动合同变更协议前咨询专业律师以确保合规。