员工入职后应多久签合同（员工入职多久签合同不违法）

员工入职后应多久签合同

员工入职后的合同签订时间主要取决于公司的规定和流程。一般来说，员工入职后应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

请注意，法律并没有规定提出签订合同的具体时间，但为了避免纠纷，醉好在员工入职后一个月内完成劳动合同的签订。

员工入职多久签合同不违法

员工入职后，用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

请注意，如果员工在入职满一年后仍未签订劳动合同，那么默认为无固定期限合同，且用人单位无法再向其主张第二个月至第十二个月期间的双倍工资。