辞职可以要求马上结清工资吗
辞职后是否可以要求马上结清工资，这主要取决于用人单位的工资支付规定以及与劳动者之间的约定。
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，如果劳动合同没有特别约定，离职后用人单位应当立即一次性结清工资。
然而，有些用人单位可能会在劳动合同或公司规章制度中规定离职后支付工资的日期。这种情况下，按照合同约定执行。如果劳动合同中没有明确约定工资支付日，那么用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
此外，如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令其限期支付，并可能加付赔偿金。因此，劳动者有权要求用人单位按时足额发放工资。
总之，辞职后能否马上结清工资需结合实际情况判断。如果用人单位违反了相关规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
辞职可以要求公司立即结清工资
是的，辞职时可以要求公司立即结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这意味着，一旦你辞职，你有权要求公司立即支付你应得的工资。
如果公司拒绝或未能立即结清工资，你可以采取以下措施：
1. 与公司协商解决，尽量达成书面协议。
2. 向当地劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查并采取相应的法律措施。
3. 如果问题仍未得到解决，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
请注意，以上建议仅供参考，具体情况应该咨询专业律师或者机构以得到更为准确的答复。