离职和辞职有什么区别
离职和辞职在多个方面存在明显的区别：
1. 主动性与被动性：
* 离职通常是员工主动辞去职务，意味着离开公司是出于个人原因，如寻求更好的机会、工作不适应等。
* 晋职则往往是员工看到合适的岗位后主动申请，或经过考核后被公司录用。
2. 程序上的差异：
* 离职需要提前30天以书面形式通知公司，并办理好工作交接等手续。这是《劳动合同法》规定的必要流程。
* 晋职通常是在试用期满后提出，经过考核通过后直接填写《员工晋升表》，再由部门主管、人力资源部审批。
3. 关系的改变：
* 离职意味着与公司的雇佣关系正式结束，员工将不再为公司工作，双方不再有任何经济联系。
* 晋职则意味着员工与公司之间雇佣关系的建立，开始新的工作阶段。
4. 薪酬与福利：
* 离职时，员工一般只能获得本月工资，且离职当月的社保、公积金等福利需要按照原来的发放方式进行。
* 晋职后，员工的薪资及福利会根据新的岗位和职位等级进行调整。
5. 适用范围：
* 离职适用于多种情形，包括员工因公司原因（如公司裁员）离职、员工因个人原因离职等。
* 晋职则特指员工在公司内部晋升后担任新职位的情况。
综上所述，离职和辞职在主动性与被动性、程序上的差异、关系的改变、薪酬与福利以及适用范围等方面均存在显著区别。
解除劳动合同自动离职和辞职有什么区别
解除劳动合同中的自动离职和辞职存在明显的区别，主要体现在以下几个方面：
1. 定义与性质：
* 自动离职指的是劳动者在未履行请假或未与用人单位协商的情况下，也未向用人单位提出依法提前解除合同的要求，而擅自长期离岗的情况。这通常被视为一种违法行为。
* 辞职则是员工单方面解除劳动合同的行为，是法律允许的。
2. 程序要求：
* 自动离职需要满足一定的条件，如未请假或未与用人单位协商等，否则可能构成违法解除。
* 辞职则需要提前30日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前3日通知用人单位。
3. 权利保护：
* 自动离职的员工可能失去了一些权利，如未休年假工资等。
* 辞职的员工则依法享有相关权益，如经济补偿金等。
4. 法律责任：
* 对于自动离职，用人单位可能会采取一些处罚措施，如罚款等。
* 辞职的员工则需要遵守劳动合同中关于服务期和竞业限制等方面的约定。
此外，自动离职和辞职在工作年限的连续性上也存在区别。自动离职的员工工龄是连续计算的，而辞职的员工工龄一般从辞职之日起重新计算。
总之，自动离职和辞职在定义、程序要求、权利保护和法律责任等方面都存在明显的区别。在实际操作中，劳动者应根据自身情况和需求选择合适的离职方式，并遵守相关法律法规的规定。