辞职老板不让走怎么办
如果你辞职时老板不让走，你可以采取以下措施：
1. 了解法律规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，只要你按照法律规定提前通知了老板，三十天后（或三天后）你就可以离职，不需要老板的同意。
2. 与老板沟通：
尝试与老板进行坦诚的沟通，解释你的离职原因和计划，并提醒他根据法律规定你已经有权离职。
3. 书面通知：
如果与老板沟通无果，醉好还是以书面形式向公司提交离职申请，并明确指出离职日期。这样做有助于留下证据，避免后续的纠纷。
4. 寻求法律帮助：
如果老板仍然坚持不让你离职，并且你认为这违反了劳动法规定，你可以向当地的劳动监察部门或律师咨询，了解你的权益和可能的法律途径。
5. 注意收集证据：
在整个过程中，确保收集并保留所有相关的证据，如劳动合同、离职申请、与老板的沟通记录等。这些证据在后续可能会起到关键作用。
6. 书面告知：
即使老板口头表示同意你离职，也务必以书面形式确认。这样做可以确保你的离职日期和条件得到明确记录，避免任何误解。
7. 办理离职手续：
在离职前，与公司人力资源部门沟通，了解并完成所有的离职手续，包括工作交接等。
总之，按照法律规定提前通知老板并做好书面记录是关键。如果遇到困难，不要犹豫寻求法律帮助。
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。
辞职老板不让走怎么办合同到期了
您好！关于您提出的辞职问题，我这里有一些建议。
首先，根据《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
因此您的劳动合同到期的，劳动合同终止。
其次，根据《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
因此如果单位不续签劳动合同，单位应给您经济补偿。
醉后，依据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此如果单位违反规定解除或终止劳动合同的，单位应给您赔偿金。
综上所述，如果您的情况属于上述四种情形之一，您可以依法维护自己的权益。另外，根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此您只需要提前通知用人单位，三十天后双方劳动关系已解除，无需单位批准。
以上内容仅供参考，如有疑问建议咨询当地的专业律师或者有关部门。