如果公司非法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要承担以下赔偿责任
1. 经济赔偿金用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果公司非法解雇劳动者，需要按照上述标准双倍支付赔偿金。
2. 赔偿金计算赔偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。
3. 证明责任劳动者需要证明公司非法解除劳动合同的事实，这通常包括劳动合同、公司通知解雇的书面证据、工资单等。
4. 和解协商在某些情况下，劳动者与公司可以通过协商解决赔偿问题。
总之，面对非法解除劳动合同的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益，寻求法律途径解决问题。
请注意，以上内容仅供参考，建议你在实际情况中咨询专业律师或机构来维护你的合法权益。
公司非法解除劳动合同，应当怎样赔偿劳动者？
在这个充满竞争的职场江湖里，有时候“江湖规则”比法律条文还管用。今天，我们就来聊聊一个让劳动者头疼、让公司头疼的问题——非法解除劳动合同，到底应该怎么赔偿劳动者？别担心，咱们这就来揭开这层神秘的面纱。
首先，让我们来看看这个问题的背景。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，必须符合法定的条件和程序。如果公司违反了这些规定，比如未提前通知、未说明解除原因等，那么劳动者有权要求相应的赔偿。
那么，赔偿究竟是怎么算的呢？根据相关数据，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，小王在一家公司工作了三年，月工资是10000元。现在公司突然要和他解约，而且没有提前通知他。那么根据法律规定，公司应该支付小王3个月的经济补偿金，也就是30000元。
但是，如果你是公司的HR，可能会遇到更棘手的情况。有些公司为了逃避责任，可能会找各种理由拒绝支付赔偿。这时候，劳动者就需要拿起法律的武器，维护自己的合法权益了。
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司非法解雇你，它需要支付你两倍的经济补偿金作为赔偿。
想象一下，如果你辛辛苦苦工作了一年，结果因为公司的非法解雇而一无所获，这时候你是不是感到特别委屈？但别担心，法律会站在你这边的！
所以，劳动者朋友们，如果公司非法解除劳动合同，一定要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，公司HR们也要时刻牢记法律法规的重要性，别让“江湖规则”毁了公司的声誉和员工的利益。
醉后，让我们用一句话来总结一下这个话题：非法解除劳动合同？赔钱又赔礼！劳动者要维权，公司要守法，这样我们的职场才能更加和谐、公平！
希望这篇文章能给大家带来一些启发和帮助，让我们一起在职场中遵守规则、维护权益吧！