公司倒闭员工可以获得多少经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
请注意，这里提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月，按照实际工作的月数来计算平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限醉高不超过十二年。
此外，还需要考虑《劳动合同法》中的其他相关规定，例如《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
以上内容仅供参考，建议咨询法律顾问获取醉准确的信息。
公司倒闭有经济补偿金吗
公司倒闭时，员工是否有权获得经济补偿金取决于当地的劳动法规。一般来说，如果公司因为破产而终止运营，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工可能有权获得相应的经济补偿。
具体来说，经济补偿的计算方式通常如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，如果公司是因为严重违反劳动法规、经营不善等原因被宣告破产，那么劳动者可能无法获得经济补偿。此外，如果公司资产不足以清偿债务，且没有能力继续支付员工的工资和经济补偿，那么员工可能面临损失。
因此，在公司倒闭的情况下，建议员工及时咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构，了解自己的权益和可能的补偿途径。