装修工人与客户之间的关系，通常被视为承揽关系。在这种关系中，客户委托装修工人进行房屋装修，而工人则按照约定的质量、工期和价格完成工作。双方之间主要通过口头或书面合同来约定各自的权利和义务。由于装修工作具有特殊性，且涉及较多专业性内容，因此，装修工人与客户之间的合作往往需要高度的信任和沟通。此外，装修工人在工作中也享有一定的自主权，可以根据实际情况灵活调整施工方案。
装修工人属于雇佣吗
装修工人与雇主之间的关系通常被视为一种劳动关系，而非传统意义上的“雇佣”关系。在劳动关系中，雇主提供工作条件和报酬，而工人则按照约定提供劳动。这种关系受到《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的保护。
具体来说，如果装修工人与包工头或工程承包方签订了劳动合同，那么他们之间的纠纷应首先通过劳动仲裁程序处理。这是因为，在这类情况下，包工头或工程承包方具备用人单位的主体资格，即劳动关系的主体是确定的。
然而，如果装修工人没有与包工头或工程承包方签订劳动合同，而是直接受雇于房主，那么他们与房主之间就构成了劳务合同关系。在这种情况下，如果双方发生纠纷，可以直接通过诉讼途径解决。
无论是劳动关系还是劳务关系，都应当签订书面合同以明确双方的权利和义务，从而确保装修工人的合法权益得到保障。
装修工人是承揽关系吗
装修工人与客户之间的关系在法律上通常被视为承揽关系。在这种关系中，装修工人按照客户的要求完成工作，并交付成果，而客户则支付相应的报酬。
承揽关系与雇佣关系有所不同。在承揽关系中，双方之间更注重工作的完成情况和成果的质量，而不是雇佣者的工作时间、地点和方式。此外，承揽关系中的当事人可以自由选择合同形式，包括书面合同、口头约定以及其他形式。
在装修行业中，承揽关系非常普遍。例如，一个家庭需要装修房屋，可以将装修工作发包给装修公司或个人，由他们根据要求完成装修工程并交付成果，客户则需要支付约定的费用。
为了确保双方的权益得到保障，建议在签订装修合同时明确约定工作内容、质量标准、工期、报酬等关键条款，并遵守相关法律法规的规定。如果发生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。