万达企业组织文化？
一、思想体系
1、核心理念
“国际万达，百年企业”。
2、企业使命
“共创财富，公益社会”。
二、主要特点
1、敢于创新
敢于创新是万达文化的首要特点，就是敢闯敢试、敢想敢干。
2、坚守诚信
坚守诚信是万达文化的核心特点。
1990年，万达集团开发的大连民政街小区成为中国东北地区工程质量全优住宅小区；1996年，万达在全国房地产企业中率先推出保护消费者利益的“三项承诺”；2002年，万达在沈阳开发太原街万达广场，由于出售的部分商铺经营效益不好，万达从保护消费者利益出发，决定回购沈阳太原街万达广场所有已售商铺，除退回购房款外还补偿相应利息。万达沈阳退铺在全国引起极大反响，成为全国诚信文化建设的标志性事件。
3、带头环保
万达集团所有万达广场和五星级酒店都达到国家星级节能标准，自国家住房和城乡建设部2009年颁布绿色建筑设计标识和运行标识以来，全国获得这两项认证的商业项目绝大多数是万达广场和五星级酒店，遥遥领先其他企业。
4、关爱员工
万达视员工为企业的核心资本，发展成果首先惠及员工，使员工在万达长本事、涨工资、长幸福指数。万达每年投入上亿元用于员工培训，并在廊坊touzi7亿元建立了国内领先的万达学院。万达要求所有基层公司自办员工食堂，免费向员工提供一日三餐。万达实行优秀员工度假制度，每年评出的集团优秀员工，给予报销两人往返机票，免费入住各地万达酒店度假。
5、注重慈善
万达成立至今，慈善捐助现金超过70亿元人民币，十获“中华慈善奖”。
万达集团还倡导人人公益的理念，集团所有员工都成为义工，每人每年至少做一次义工。
6、做到醉好
万达有远大愿景，对工作标准要求极高，追求“让一切工作成为精品”。
7、执行力强
执行力强是万达企业文化的突出特点。一是说到做到。二是算到拿到。万达做项目先算后干，先做规划设计、测算成本后再决定是否touzi。项目开发过程实行计划模块化管控，保证项目全程的成本、现金流都在计划管控的范围之内。三是奖罚分明。万达制度奖罚分明，该奖就奖，该罚就罚。
8、弘扬传统
2005年集团推荐学《论语》，全集团开展一年的学习、讨论和演讲。 万达多次聘请著名礼仪专家到企业讲文明礼仪，提高员工综合素质。 万达集团王健林董事长很早就开始进行中国字画收藏，每年举办画展，支持优秀画家发展。
万达企业组织文化有哪些
万达企业的组织文化主要体现在以下几个方面：
1. 企业文化核心理念：
* 万达的企业文化核心理念是“共创、共赢、共荣”。这一理念体现了万达的价纸观，即与员工、合作伙伴和顾客共同创造价纸，实现共赢，并共同成长。
* 万达强调“诚实、守信、勤奋、敬业”的企业精神，这为企业的发展提供了坚实的道德基础。
2. 企业愿景与使命：
* 万达的愿景是成为全球领先的城市综合体运营商，这一愿景明确了企业的长远发展方向。
* 万达的使命则是为城市创造财富，为客户创造价纸，为员工创造机会。这体现了万达的社会责任感和对员工发展的关怀。
3. 企业精神与工作态度：
* 万达的企业精神是“上下同欲”，意味着全体员工应齐心协力，共同为实现企业目标而努力。
* 万达倡导“勇于创新、敢于担当、善于学习、追求卓越”的工作态度，鼓励员工不断创新、勇于担当，并不断提升自身能力。
4. 人才理念与管理机制：
* 万达视员工为醉宝贵的财富，强调“以人为本”的管理理念，为员工提供广阔的发展空间和良好的职业发展环境。
* 万达通过完善的激励机制和晋升机制，吸引并留住优秀人才，激发员工的工作热情和创造力。
5. 企业社会责任与公益事业：
* 万达积极履行企业社会责任，关注环境保护、社会公益等领域，通过实际行动回馈社会。
* 万达在慈善、教育、文化等方面投入大量资源，助力社会和谐发展。
6. 企业形象与品牌建设：
* 万达致力于塑造独特且正面的企业形象，通过统一的视觉识别系统和品牌传播策略，提升品牌知名度和美誉度。
* 万达的品牌建设以“品质”为核心，致力于提供高品质的产品和服务，赢得消费者的信任和喜爱。
综上所述，万达企业的组织文化涵盖了核心价纸观、愿景使命、企业精神、人才理念、社会责任以及形象品牌等多个方面，共同构成了万达独特且富有活力的企业文化体系。