人事专员工作职责是什么

人事专员工作职责是什么

人事专员的工作职责主要包括以下几个方面：

1. 招聘与选拔：负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试并参与面试评估，与招聘渠道合作，确保高效、准确地招聘到合适的人才。

2. 培训与发展：制定培训计划，组织培训活动，协助员工职业发展规划，管理各类培训记录及档案，提供培训效果评估和反馈。

3. 绩效管理：协助建立和执行绩效管理制度，监督和评估员工绩效，提供绩效考评意见，参与员工绩效考评谈话。

4. 员工关系与福利：处理员工的问题和投诉，解答员工的疑问，提供相关政策信息，组织员工活动，参与员工薪酬和福利方案的制定和执行。

5. 人事档案管理：负责员工档案的建立、维护和归档，保密和管理员工信息，确保人事档案的完整、准确、及时。

6. 劳动法律法规执行：了解和应用相关的劳动法律法规，确保公司人事相关工作符合法律要求。

7. 其他日常事务：协助处理人事相关的日常事务，如员工入职手续、离职手续、假期管理等。

总的来说，人事专员的职责是与员工相关的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系和福利、档案管理等，以确保公司的人力资源运作顺畅并符合法律法规要求。