教资面试考什么
教资面试主要考察以下几个方面：
1.教育理论：考查应聘者对教育原理、心理学原理、教育管理、教育法律法规等方面的了解和理解。
2.教育知识：考查应聘者对相关学科的专业知识、学科教学内容和教学方法的掌握。
3.教育经验：考查应聘者的实际教育经验、教学能力和教育管理能力。
4.教育素养：考查应聘者的教育态度、教育情操、教育责任感等方面的素养。
5.教育实务：考查应聘者的教学设计能力、教学组织能力、课堂管理能力和教学评价能力。
6.面试技巧：考查应聘者的沟通能力、表达能力、解决问题的能力等。
面试中可能会进行学科知识测试、教学设计演示、教育案例分析、专业问题答辩等环节，具体考查内容会根据不同职位和招聘单位的要求有所差异。应聘者需要提前准备相关知识和经验，全面展示自己的教育能力和素养。
中职教资面试考什么
中职教资面试主要考察应聘者的教育教学能力、教育法律法规知识以及教师职业道德修养等方面。具体来说，面试可能包括以下几个方面的内容：
1. 教案设计：应聘者需要针对给定的教学主题或章节，设计一份详细的教案。教案应包括教学目标、教学内容、教学方法、教学过程、板书设计等内容。
2. 试讲或演示：应聘者需要现场进行一次模拟教学或演示。这通常涉及对某个教育主题或知识点的讲解，展示自己的教学能力和课堂掌控能力。
3. 教育法律法规知识：面试中可能会涉及到一些教育法律法规方面的问题，如《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等。应聘者需要了解这些法律法规的基本内容，并能够正确应用。
4. 教师职业道德修养：面试官可能会询问应聘者关于教师职业道德方面的问题，如如何处理与学生之间的矛盾、如何维护教师职业的声誉等。应聘者需要展示自己高尚的道德品质和良好的职业素养。
5. 回答提问：在面试过程中，应聘者可能会被问到一些与教育教学相关的问题。这些问题可能涉及教育理念、教学方法、课程设计等方面。应聘者需要认真倾听问题，思考后给出合理的回答。
为了更好地准备面试，建议应聘者提前了解相关的教育理论知识，熟悉教案设计的范例和教学流程，多进行模拟教学练习，并关注醉新的教育政策和法规动态。