社保和五险一金的区别
社保和五险一金都是指员工福利制度，主要是为了保障员工的社会保障和经济权益。
1. 社保是指社会保险，是由政府组织和管理、为全体劳动者提供的一种强制性的社会福利制度。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个方面。社保是由员工和雇主共同缴纳费用。
2. 五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金这六项福利，是在国家法律法规规定下，由企事业单位为员工提供的一种福利制度。五险一金的缴纳由雇主和员工共同承担，一部分从员工的工资中扣除，一部分由雇主缴纳。
总的来说，社保是指全民共同参与、由政府组织和管理的社会保险制度，而五险一金是指企事业单位为员工提供的一种福利制度。社保是由政府参与管理，而五险一金是由企业和员工共同缴纳。
社保和五险一金的区别可以跨省转吗
社保和五险一金存在一些区别，同时关于它们的转移问题也存在一定的规定。
### 社保与五险一金的区别
1. 概念不同：
* 社保，全称为社会保险，是国家和社会根据一定的法律法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
* 五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是用人单位为保障其职工依法享受社会保险福利而实行的一种强制性制度。
2. 范围不同：
* 社保的范围相对广泛，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等保险。
* 五险一金则更侧重于养老、医疗和住房公积金方面。
### 社保和五险一金的转移问题
1. 社保的转移：
* 社保通常可以跨省转移。在离职后，社保的转移接续办理流程相对简单。参保人只需要携带身份证、离职证明以及社保卡，到原参保地的社保经办机构开具参保缴费凭证，然后持此凭证到新参保地的社保经办机构办理转移申请即可。
* 转移完成后，之前缴纳的社保费用会进行累计计算，参保人可以在新参保地享受相应的社保待遇。
2. 五险一金的转移：
* 五险一金同样可以跨省转移。在离职后，需要办理社保和公积金的转移手续。具体来说，如果是同一城市内的转移，可以直接办理五险一金的转移；如果是跨城市的转移，则需要先在原参保地进行减员操作，然后到新参保地办理增员手续。
* 在办理转移时，需要提供相应的证明材料，如身份证、离职证明、社保卡等。同时，需要注意五险一金的缴纳年限是累计计算的，不会因为中断而清零。
总之，社保和五险一金都可以跨省转移，但需要按照相关规定进行办理，并注意相关事项。如有疑问或需要帮助，建议咨询当地社保机构或相关部门。