劳务合同和劳动合同有什么区别
劳务合同是指由劳务提供方与劳务需求方签订的合同，约定劳务提供方向劳务需求方提供劳务的内容、方式、时间、报酬等。劳务提供方通常是一家经营劳务输出的企业、机构或个人，劳务需求方则是需要劳务的企业、机构或个人。劳务合同主要适用于短期、临时用工或特定项目需求，一般不涉及雇佣关系。
劳动合同是指由劳动者与用人单位签订的合同，约定劳动者向用人单位提供劳动力的内容、方式、时间、工资待遇、社会保险等。劳动合同适用于长期雇佣关系，劳动者在此关系中以劳动为主要目的从事生产、经营活动，用人单位支付对应的工资和提供相关的福利和保护措施。
因此，劳务合同与劳动合同的主要区别在于关系性质和适用范围。劳务合同适用于短期、临时的劳务提供关系，雇佣关系较弱；劳动合同适用于长期、稳定的雇佣关系，涵盖更全面的就业权益和保障。
劳务合同和劳动合同有什么区别呀
劳务合同和劳动合同之间存在一些关键区别，主要体现在以下几个方面：
1. 主体不同：劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
2. 双方当事人关系不同：劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。
3. 承担劳动风险责任的主体不同：劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。
4. 法律干预程度不同：因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如醉低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。
5. 适用法律和争议解决方式不同：劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。
总的来说，劳务合同和劳动合同在主体、双方当事人关系、承担劳动风险责任的主体、法律干预程度以及适用法律和争议解决方式等方面都存在显著的区别。具体选择哪种类型的合同取决于双方的意愿和实际需求。