工作八年辞退如何赔偿
根据劳动法，工作八年辞退时，赔偿的具体金额与赔偿方式可能会因国家和地区的法律规定而有所不同。通常情况下，赔偿包括以下几个方面：
1. 经济补偿金：根据劳动法，员工被解雇时有权获得相应的经济补偿。该补偿金一般是根据员工的工龄和工资水平进行计算，并与企业的规模及经济状况相关。
2. 未支付工资：如果公司未支付员工的工资，员工可以要求公司补发未支付的工资。
3. 工资福利：员工在离职前可能还有一些未享受的工资福利，例如未使用的年假或其他福利，公司需要将这些未享受的福利进行结算或者进行相应的经济补偿。
4. 社会保险：公司需要根据国家的社会保险法规定，给予员工相应的社会保险金，如失业保险金、医疗保险金等。
需要注意的是，具体的赔偿金额和方式需要根据当地的法律规定和合同约定进行处理。建议在解雇发生后，咨询专业的劳动法律服务机构或律师，以了解相关法律法规，并与雇主进行协商，争取合理的赔偿。
工作八年辞退如何赔偿没签合同
根据您提供的情况，如果公司在您工作的第八年突然辞退您，并且没有与您签订劳动合同，那么公司的行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
因此，在这种情况下，您可以要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿。补偿金的计算方式是：您在公司工作的年限每满一年，公司需要向您支付一个月工资作为补偿金。不满一年的部分，按照实际工作时间计算，不足一个月的按一个月计算。
另外，由于公司没有与您签订劳动合同，您还可以要求公司支付从用工满一个月后的次日起到满一年的当日为止（醉多11个月）的双倍工资。
为了维护您的权益，建议您尽快与公司沟通并收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在申请劳动仲裁时使用。
以上内容仅供参考，如有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。