怎么写奖励方案？
一、 目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。
二、 奖励涉及对象：公司所有员工。
三、 奖励方式：精神奖励、物质奖励。
四、 奖励事项分类：
1、重量级奖励
员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）
（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；
（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；
（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；
（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）
（5）对突发事件、事故妥善处理者；
（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；
（7）全年出满勤的；
（8）为公司带来良好社会声誉的；
（9）其他应给予奖励事项的。
2、一般性奖励：
员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）
（1） 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书）
（2） 领导有方、业务推展有相当成效者；
（3） 参与、协助事故、事件救援工作者；
（4） 遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；
（5） 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；
（6） 拾金（物）不昧者。
员工处罚制度
一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。
二、处罚涉及对象：公司所有员工。
三、处罚方式：
（1） 通报批评；
（2） 一次性罚金；
（3） 减薪；
（4） 留用察看；
（5） 辞退；
四、处罚事项分类：
1、 重量级处罚：
1、 故意造成重大过失，造成重大损失；
扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。
2. 损失/遗失公司重要物品、设备；
1000元以上（含1000元）视经济能力至少赔偿原价的20％—50％，并扣除当月工资及员工管理费后辞退；
500元—1000元（含500元）视经济能力至少赔偿原价的80％，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看；
500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。
3. 违抗命令或威胁侮辱上级领导；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—200元。
4. 包庇职员舞弊，弄虚作假；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元。
5. 泄露公司机密；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。
6. 品行不正，有损公司名誉；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。
7. 没有及时阻止危害公司事件，任其发生；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。
8. 全年旷工达4天以上；
员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）。
9. 在公司内打架，从事不良活动。
员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）、留用察看或辞退。
10、造谣滋事。
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—800元、留用察看或辞退。
二、一般性处罚：
1、 玩忽职守或督导不力而发生损失；
员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元—500元（视级别不同而定）。
奖励方案表格模板
当然可以！以下是一个简单的奖励方案表格模板，您可以根据需要进行调整和定制。
### 奖励方案表格模板
| 序号 | 奖励名称 | 奖励对象 | 奖励级别 | 奖励内容 | 奖励形式 | 奖励数量 | 奖励时间 | 备注 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 业绩奖金 | 销售团队 | 月度/季度/年度 | 金额 | 现金/提成 | 10,000元 | 2023年Q4 | 业绩突出 |
| 2 | 新产品推广奖 | 新产品团队 | 月度/季度/年度 | 金额 | 现金/积分/礼品卡 | 5,000元 | 2023年Q4 | 新产品上市 |
| 3 | 客户满意度奖 | 客户服务团队 | 季度 | 金额 | 现金/积分/优惠券 | 8,000元 | 2023年Q3 | 客户满意度高 |
| 4 | 创新奖 | 创新团队 | 年度 | 金额 + 奖品 | 现金/股权/专利证书 | 15,000元 + 定制礼品 | 2023年 | 创新成果显著 |
| 5 | 团队建设奖 | 全体员工 | 年度 | 金额 | 旅游/培训/团队活动 | 20,000元 | 2024年Q1 | 团队凝聚力强 |
| 6 | 员工成长奖 | 有潜力的员工 | 季度 | 培训机会/晋升机会 | 培训课程/职位晋升 | 3,000元 | 2023年Q4 | 有发展潜力 |
| 7 | 安全贡献奖 | 安全管理部门 | 年度 | 奖金 + 安全培训 | 5,000元 + 安全培训课程 | 10,000元 | 2023年 | 安全意识强 |
### 使用说明：
1. 奖励名称：简要描述奖励的名称。
2. 奖励对象：指定接受奖励的人员或团队。
3. 奖励级别：根据奖励的重要性和影响程度进行分类，如月度、季度、年度等。
4. 奖励内容：详细描述奖励的具体内容，如金额、积分、礼品卡、股权、专利证书等。
5. 奖励形式：指定奖励的形式，如现金、提成、积分、礼品、旅游、培训等。
6. 奖励数量：明确奖励的数量。
7. 奖励时间：指定奖励发放的时间段。
8. 备注：提供额外的说明或注意事项。
您可以根据公司的实际情况和需求，对上述模板进行修改和扩展。