公司考核罚款是否合法
公司考核罚款是否合法，需要根据具体情况来判断。
首先，如果公司在规章制度中明确规定了对于违反公司规定的员工可以进行罚款，并且该规定也经过了民主程序制的制定和公布，同时罚款的金额也符合法律法规的规定，那么这样的罚款就是合法的。
其次，如果公司的规章制度中虽然规定了对于违反公司规定的员工可以进行罚款，但是该规定违反了法律法规的规定，或者未经过民主程序制的制定和公布，或者罚款的金额超出了法律法规的规定范围，那么这样的罚款就是不合法的。
另外，需要注意的是，即使公司的规章制度中明确规定了对于违反公司规定的员工可以进行罚款，但是在实际执行过程中，公司也应该遵循法律法规的规定，不得随意对员工进行罚款，否则就可能构成违法罚款。
总之，公司考核罚款是否合法需要根据具体情况来判断，建议参考相关的法律法规和规章制度。
公司考核罚款是否合法可以举报吗
公司考核罚款是否合法以及是否可以举报，主要取决于具体的法律法规和公司规章制度。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位是无权对劳动者进行罚款的。对于罚款，劳动合同法仅规定了用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度等情况下，可以依法解除劳动合同，但这并不意味着用人单位可以随意对劳动者进行罚款。
其次，如果公司的规章制度中明确规定了考核罚款制度，并且该制度不违反相关法律法规，那么在一定范围内，公司可以依据该制度对员工进行考核并罚款。但是，这必须确保员工的考核标准和罚款金额是合理的，并且已经向员工明确告知。
另外，即使公司的考核罚款制度合法，也需要注意以下几点：
1. 罚款不能超过法定限额：根据法律规定，对劳动者罚款的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地醉低工资标准。
2. 罚款应当有明确的法律依据或合同约定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
3. 罚款应当及时足额发放：用人单位应当及时足额支付劳动者的工资，不得随意克扣或无故拖欠。
如果公司存在以下违法行为之一，你可以向相关部门举报：
1. 未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地醉低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
总之，如果你认为公司的考核罚款制度存在问题，可以通过合法途径进行投诉和举报。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。