劳动者的权利是劳动法所保障的，具体包括但不限于以下几个方面：
1. 平等就业和选择职业的权利：
- 劳动者有权平等地参与社会劳动，并享有选择职业的自由。
- 用人单位不得基于性别、民族、宗教信仰等因素歧视劳动者。
2. 获得劳动报酬的权利：
- 劳动者有权按时足额获得工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
- 用人单位不得随意克扣或无故拖欠劳动者的工资。
3. 休息休假的权利：
- 劳动者有权依法享有休息日、公休假日以及依法享有的年休假等。
- 用人单位应合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保劳动者的身心健康。
4. 获得劳动安全卫生保护的权利：
- 劳动者有权在劳动过程中受到必要的劳动安全卫生保护。
- 用人单位应采取有效的劳动安全卫生措施，预防工伤事故的发生。
5. 接受职业技能培训的权利：
- 劳动者有权接受必要的职业技能培训，提高自身素质和技能水平。
- 用人单位应提供相应的培训机会和资源，支持劳动者提升自我竞争力。
6. 享受社会保险和福利的权利：
- 劳动者有权依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 用人单位应按时足额缴纳社会保险费，保障劳动者的基本权益。
7. 提请劳动争议处理的权利：
- 劳动者在与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
- 劳动争议调解仲裁法等法律法规为劳动者提供了维护自身权益的法律途径。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，劳动者还享有以下权利：
- 知情权：劳动者有权了解与自己劳动条件和劳动报酬相关的信息。
- 参与权：劳动者有权参与企业民主管理和决策。
- 表达权：劳动者有权通过言语、文字等方式表达自己的意见和要求。
- 收集证据权：劳动者有权收集与劳动报酬等争议相关的证据。
- 职业培训权：劳动者有权参加和组织职业培训，提高自身素质和技能。
这些权利旨在保障劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。
