没签劳动合同受伤算工伤吗
没有签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，并且员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，就可以认定为工伤。
首先，根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
其次，虽然未签订书面劳动合同，但如果有以下证据可以证明存在事实劳动关系：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言等。
这些证据可以证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
醉后，如果员工在工作中受伤，即使没有签订书面劳动合同，也应当享有工伤保险待遇。用人单位应当依法承担职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的主体责任。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
没有签劳动合同受伤算工伤吗
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因此，即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，并且是在工作时间，工作场所，因工作原因受到的伤害，一般可以认定为工伤。
但是，如果没有劳动合同，可能需要先通过劳动仲裁或诉讼等方式确认劳动关系。此外，如果是自己故意或者因私负伤，则不算工伤。
以上内容仅供参考，建议咨询专业律师获取更全面和准确的信息。