工伤职工的工资是否和在职员工一致
工伤职工的工资并不一定与在职员工的工资完全一致。这主要取决于工伤的具体情况以及相关法律法规的规定。
首先，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，工伤职工停止工作，享受停工留薪期工资福利待遇。这意味着工伤职工在停工留薪期内，其工资应按照原工资标准发放，而不是与在职员工完全相同。停工留薪期的具体时长会根据工伤程度和治疗周期等因素确定。
其次，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，从工伤医疗补助金中扣除的部分就不会按照原来的工资发放，而是会按照规定比例进行发放。
此外，工伤职工评定伤残等级后，从评定伤残等级的次月起，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
另外，如果用人单位缴纳社保的，由用人单位直接支付，未缴纳社保的，由用人单位承担全部责任。
因此，工伤职工的工资可能会根据具体情况有所调整，不一定与在职员工完全一致。
请注意，以上回答仅供参考，并不能替代专业法律意见。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
工伤工资跟上班工资有区别吗
工伤工资与上班工资是存在区别的，主要表现在以下方面：
1. 定义不同：
* 工伤工资指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间所获得的工资。
* 上班工资则是指员工正常工作时间内应得的劳动报酬。
2. 计算方式不同：
* 工伤工资的计算方式是根据工伤保险条例来确定的。通常情况下，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤津贴、补助等视伤残等级的不同而有所区别。
* 上班工资的计算则是基于员工的出勤情况，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等，这些工资项目都是根据员工的实际出勤时间来计算的。
3. 发放时间不同：
* 工伤工资一般是在停工留薪期内发放，具体时间取决于治疗工伤的期限。在此期间，工资福利待遇保持不变。
* 上班工资则是在员工正常工作的日期进行发放。
4. 支付主体不同：
* 工伤工资的支付主体是工伤保险基金和用人单位，具体支付金额根据伤残等级和当地政府规定的标准来确定。
* 上班工资的支付主体通常是用人单位，即员工所在的公司或机构。
此外，工伤期间工资与上班工资还有如下区别：
1. 工伤期间工资是按照劳动者实际的工作量以及工资标准来计算，而上班工资一般是按照月计薪天数21.75天为准来计算。
2. 工伤期间工资是按照劳动者受伤前12个月的平均工资来计算，而上班工资是按照劳动者实际出勤的天数来计算。
3. 工伤期间工资是由工伤保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资的标准逐月支付，直到伤情稳定后停止支付，而上班工资是每个月固定时间一次性发放。
综上所述，工伤工资与上班工资在定义、计算方式、发放时间、支付主体以及具体计算方法等方面都存在明显的区别。