劳动合同员工解除有赔偿吗
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同员工解除后是否有赔偿取决于具体的解除原因。
1. 如果是因为用人单位的原因导致劳动者离职，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 如果是劳动者个人原因离职，例如因个人原因主动辞职等，则用人单位不需要支付经济补偿金，也不存在赔偿问题。
3. 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位无过错，那么用人单位不需要支付经济补偿金。但如果用人单位提出解除且存在过错，需要按照法律规定支付经济补偿金；若用人单位无过错，但劳动者提出解除，用人单位无需支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
请注意，以上内容仅供参考，具体情况还需要结合实际案例进行分析。如有需要，建议咨询专业律师。
劳动合同解除赔偿工资标准
劳动合同解除赔偿工资标准是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定的。具体情形包括多种，例如协商一致解除劳动合同、过失性辞退以及非过失性辞退等。
1. 协商一致解除劳动合同：
* 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
* 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
* 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
* 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 过失性辞退：
* 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
* 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
* 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
* 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 非过失性辞退：
* 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
* 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
* 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
* 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
* 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
* 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 经济补偿的计算：
经济补偿金＝（在职工单位的工作年限×月工资＋月工资超过本地区上年度职工社会月平均工资三倍的数额×3）×3
5. 月工资的计算：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地醉低工资标准的，按照当地醉低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
此外，《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如需更多信息，可查看《中华人民共和国劳动合同法》的原文或者咨询律师获取更专业的建议。