不服从工作安排可能违反了以下几种纪律：
1. 组织纪律：在组织中，每个人都有自己的职责和角色。不服从工作安排可能被视为对组织结构和流程的不尊重，影响了团队的协作和整体效率。
2. 劳动纪律：劳动纪律是指在劳动过程中应遵守的规章制度和行为规范。不服从工作安排可能违反了公司的劳动纪律，如未经许可擅自离岗、不按时到岗等。
3. 工作纪律：工作纪律是指在工作中应遵循的基本规则和准则。不服从工作安排可能违反了工作纪律，如未按照工作计划执行任务、拒绝执行上级指示等。
4. 团队协作纪律：在一个团队中，成员之间需要相互协作、共同完成任务。不服从工作安排可能破坏了团队协作的氛围，影响团队的凝聚力和战斗力。
5. 职业操守：职业操守是指从业人员在职业活动中应遵循的基本道德规范和行为准则。不服从工作安排可能损害了个人和组织的职业形象，违反了职业道德规范。
总之，不服从工作安排是一种不遵守组织、劳动、工作、团队协作和职业操守的行为，可能会受到相应的纪律处分。建议员工在工作中积极与上级沟通，理解工作任务的要求和目标，服从合理的工作安排，以维护良好的工作环境和团队合作。
