根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，在试用期内，双方均有权随时解除劳动合同。
关于您提到的“国假前辞退有补偿吗”的问题，需要分两种情况讨论：
1. 如果公司在试用期内解除劳动合同是基于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位无需支付经济补偿。
2. 如果公司在试用期内解除劳动合同是基于《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，那么用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
关于国假，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，如果劳动者在国假前被辞退，用人单位应当按照国家规定支付相应的工资补偿。
综上所述，试用期没签合同国假前辞退是否有补偿需要具体问题具体分析。建议您先与用人单位协商解决，如果无法协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。
