协商解除劳动合同的条件是什么
协商解除劳动合同的条件主要包括以下几点：
1. 用人单位与劳动者协商一致：解除劳动合同必须基于用人单位与劳动者双方的真实意思表示，并且双方都能够自愿达成协议。
2. 用人单位依法解除或终止劳动合同的情形：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
3. 劳动者无过错的情形：如果劳动者没有以上过错，而用人单位想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除。
4. 劳动者有过错的情形：如果劳动者有过错，用人单位可以直接解除劳动合同。
5. 劳动合同无法履行的情形：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方协商未能达成一致时，用人单位可以解除劳动合同。
6. 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者经过用人单位培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
7. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化：如企业进行合并、分立、兼并、重组等，导致原劳动合同无法履行。
在协商解除劳动合同的过程中，双方应遵循公平、合理的原则，确保双方的权益得到保障。同时，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿金等相关费用。
协商解除劳动合同怎么赔偿
协商解除劳动合同的赔偿方式主要取决于解除合同的原因和情况。
一般来说，如果用人单位主动与劳动者协商一致，并在双方达成一致后解除劳动合同，那么用人单位应当按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果用人单位在协商解除劳动合同前存在违法行为，例如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
此外，如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需要注意的是，如果劳动合同期满，用人单位不再与劳动者续签，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
总之，在协商解除劳动合同前，建议双方充分协商并明确解除合同的条件和责任，以避免不必要的纠纷和损失。如有需要，可以咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见。