如果女工的年龄已经超过50岁，而用人单位想要单方面解除劳动合同，这涉及到一些复杂的法律问题。首先，我们需要明确的是，在中国，劳动法对于劳动者的年龄有一定的规定和保护。
一般来说，用人单位在解除劳动合同时需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这包括不得违反法律规定的解除劳动合同的情形，以及对于女性劳动者的特殊保护。
具体到女工年龄超过50岁的情况，虽然她们已经达到了退休年龄，但在某些特定情况下，用人单位可能仍然可以根据工作需要与她们解除劳动合同。不过，这种情况相对较少见，因为大多数用人单位都会倾向于与更年轻的员工签订劳动合同。
如果用人单位确实想要单方面解除劳动合同，建议女工首先了解自己的权益和法律规定，然后与用人单位进行沟通和协商，寻求妥善的解决方案。如果无法协商解决，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，在处理此类问题时，建议女工保持冷静、理性，并尽可能地了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
